Si un employeur ou un travailleur veut mettre fin au contrat de travail dans les 6 premiers mois du contrat de travail, le préavis est seulement d'1 semaine. Cela s'applique uniquement pour les contrats de travail commencés à partir du 1er août 2026.
Retour de la période d'essai déguisée ?
Non, ce n'est pas une période d'essai. Les règles de la période d'essai ne sont pas réintroduites dans la loi.
Mais la durée du préavis est raccourcie pendant les 6 premiers mois du contrat de travail.
Préavis plus court au début du contrat
Le délai de préavis sera seulement d'1 semaine pour mettre fin à un contrat de travail pendant les 6 premiers mois du contrat de travail.
Après les 6 premiers mois, le délai de préavis est le même qu'avant.
Ce délai d'1 semaine s'applique automatiquement, même si ce n'est pas écrit dans le contrat de travail.
A partir du 1er août 2026
Attention, cela vaut uniquement pour les contrats de travail commencés à partir du 1er août 2026.
Si votre contrat de travail a commencé avant le 1er août 2026, vous devez appliquer les anciens délais de préavis.
Pour plus d'infos, voyez nos fiches :
- Quelle est la durée de mon préavis de démission ?
- Quelle est la durée de mon préavis de licenciement ?
Licenciement et démission
Ce délai d'1 semaine s'applique dans les 2 cas :
- le travailleur met fin au contrat de travail (démission) ;
et - l'employeur met fin au contrat de travail (licenciement).
Mais attention, après les 6 premiers mois, les délais sont différents selon que c'est une démission ou un licenciement.
Aussi pour le contre-préavis
Si l'employeur licencie le travailleur, le travailleur peut donner un contre-préavis pour partir avant la fin du préavis de licenciement.
Pendant les 6 premiers mois du contrat de travail, ce délai de contre-préavis est aussi réduit à 1 semaine.
Ce qui rend le contre-préavis un peu inutile pendant les 6 premiers mois, puisque c'est la même durée que le préavis de licenciement.
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