Une nouvelle circulaire du 29 octobre 2026 renforce les exigences du CPAS pour vérifier que la personne cherche du travail. Cette disposition à travailler est une condition pour recevoir le RIS. Ces changements peuvent entrainer un refus ou un retrait de revenu d’intégration par le CPAS.

Qu’est-ce que la disposition au travail ?

La disposition au travail est une condition pour avoir droit à l’intégration sociale.

Concrètement, la personne doit prouver qu’elle est prête à travailler et qu’elle fait des démarches pour trouver du travail.
Par exemple, accepter un travail adapté, ou participer à une formation
.

Attention : la personne doit prouver qu'elle cherche du travail.
Pas nécessairement trouver du travail.

Cette obligation s’applique :

  • au moment de la demande de revenu d’intégration ;
  • pendant toute la période où la personne reçoit le revenu d’intégration.

Mais il y a 2 exceptions : la personne peut être dispensée de cette obligation pour des raisons de santé et d’équité.

Comment le CPAS évalue la disposition au travail ?

Le CPAS évalue les possibilités concrètes et les efforts de la personne pour trouver un travail.

La nouvelle circulaire pointe plusieurs éléments concrets qui sont pris en compte.

  • Toute offre d’emploi adaptée doit être acceptée.
     
  • Une rémunération insuffisante n'est pas une raison valable pour refuser un emploi. Pas à elle seule en tout cas.
    Si les revenus professionnels ne permettent pas de couvrir les besoins de la personne, le CPAS peut prendre des mesures d’activation supplémentaires.

     
  • La personne ne peut pas refuser sans motif valable :
    • une formation appropriée ;
    • un accompagnement professionnel ;
    • des cours de langue ;
    • un horaire adapté et réalisable ;
    • un service de garde d’enfants disponible ;
    • d’obtenir son permis de conduire.
       
  • Un obstacle personnel, culturel ou religieux n'est pas automatiquement un motif valable pour refuser un travail.
    Exemple :
    • porter une tenue de travail imposée ;
    • exécuter certaines tâches ;
    • collaborer avec des personnes de l’autre sexe.

Les raisons de santé : dans quels cas sont-elles prises en compte ?

Avant la nouvelle circulaire, certains problèmes de santé pouvaient permettre de considérer que la personne devait d’abord se soigner ou se reposer avant de pouvoir travailler.

Par exemple, une personne toxicomane ou une femme enceinte

Maintenant, un problème de santé ne justifie pas automatiquement que la personne est dispensée de travailler.

Le CPAS doit tenir compte de la situation médicale et des capacités réelles de la personne.

Un travail adapté peut rester envisageable, même si la personne ne peut plus exercer son activité habituelle.

Exemples :

  • Une personne souffrant de problèmes de dos ne peut plus effectuer de travaux physiquement pénibles mais peut exercer une activité administrative.
  • Une femme enceinte peut ne plus être en mesure d’effectuer certaines tâches physiques, mais elle peut faire d'autres tâches moins physiques.
  • Une personne peut être apte à travailler à temps partiel plutôt qu’à temps plein.

Quelles obligations pour les étudiants ?

Il n’y a pas de réel changement, mais la circulaire souligne l’importance pour les étudiants de continuer à travailler pendant :

  • les week-ends ;
  • les vacances ;
  • les autres périodes pendant lesquelles la charge de travail liée aux études est compatible avec un travail.

Le CPAS doit examiner la situation concrète de l’étudiant et tenir compte de son programme d’études, pour ne pas compromettre la réussite de ses études.

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