Depuis le 1er juillet 2025, les parents d'accueil ont aussi droit au congé parental. Il faut pour cela que l'enfant soit placé chez eux pour une longue durée : au moins 6 mois.
Les réformes dont on parle sont plutôt des mauvaises nouvelles : réduction du chômage, moins de droits sociaux, etc.
Mais il y a aussi des bonnes nouvelles, dont ce congé parental pour les parents d'accueil.
Peut-être passé inaperçu, au milieu d'une énorme loi-programme contenant des réformes sociales, fiscales, ...
Alors faisons place à cette bonne nouvelle !
Congé parental secteur privé
Le congé parental le plus connu, c'est celui du secteur privé.
C'est ce congé parental qui est étendu aux parents d'accueil.
Ce congé est possible pour les travailleurs suivants :
- les travailleurs du secteur privé ;
- les travailleurs dans des entreprises mixtes ;
- les agents contractuels non-subventionnés de l’enseignement libre ;
- les membres du personnel des universités ;
- les travailleurs des intercommunales de gaz et électricité ;
- les travailleurs des sociétés locales et régionales de transports en commun ;
- les membres du personnel contractuel et statutaire des administrations locales et provinciales ;
- etc.
Si les travailleurs remplissent les conditions, ils ont droit à un congé parental de 4 mois par enfant.
L'employeur ne peut pas le refuser.
Lien avec l'enfant
Une des conditions de ce congé parental, c'est d'avoir un lien de parenté avec l'enfant.
Le travailleur doit être :
- son père légal ou sa mère légale ;
- son père adoptif ou sa mère adoptive ;
- son parent d'accueil de longue durée (pour au moins 6 mois).
Chaque parent a droit à 4 mois de congé parental pour chaque enfant.
Le parent doit prendre son congé avant les 12 ans de l'enfant.
Le parent peut interrompre son travail :
- à temps plein ;
- à mi-temps ;
- à 1/5ème : travailler 4 jours par semaine et être en congé parental 1 jour par semaine ;
- à 1/10ème : un demi-jour par semaine ou 1 jour toutes les 2 semaines.
- notre rubrique congé parental (travail salarié) ;
- le site break@work
- le site de l'ONEM
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