Cette année le Ramadan a lieu du 1er avril au 1er mai 2022. Pendant 1 mois les musulmans pratiquants ne vont pas boire ni manger entre le lever et le coucher du soleil. Cela peut avoir des impacts sur la fatigue, la concentration, etc. Le travail peut être adapté pour aider le travailleur.
L’employeur et le travailleur peuvent adapter le travail d’un commun accord pendant le Ramadan.
S’ils trouvent un accord, ils peuvent rédiger et signer un avenant au contrat de travail pour adapter le travail pendant le Ramadan.
- Adapter les horaires de travail. Par exemple, le travailleur peut commencer plus tôt pour travailler quand il a plus d’énergie. Par exemple, le travailleur peut travailler la nuit plutôt que la journée si le travail de nuit est autorisé (un infirmier, pharmacien, etc.).
- Adapter les pauses. Par exemple, le travailleur peut faire plusieurs petites pauses sur la journée plutôt qu’une grande pause à midi.
- Adapter les tâches si c’est possible. Par exemple, le travailleur peut faire des tâches moins physiques ou à l’intérieur s’il travaille habituellement dehors au soleil.
- Favoriser le travail en équipe. Le travail en équipe permet d’éviter les erreurs liées à la fatigue, au manque de concentration, etc.
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