Depuis quelques mois, les actions syndicales se multiplient. Ce 24 septembre, une manifestation se déroule, à Namur, en réaction aux politiques sociales et de l’emploi en Wallonie et en Fédération Wallonie-Bruxelles. Une grève nationale est encore programmée le 14 octobre prochain... L'occasion de rappeler que les jours de grève ou d'action sont des jours d'absence autorisés mais non rémunérés par l'employeur.
Droit de grève
Il existe des règles sur le droit de grève.
Les travailleurs ont le droit d’arrêter temporairement le travail pour attirer l’attention sur leurs exigences ou sur leurs préoccupations.
Mais le droit de grève n’est pas absolu.
Tout d’abord, normalement les syndicats préviennent l’employeur d’un projet de grève.
Ensuite, la grève doit avoir pour objectif d'améliorer les conditions de travail ou la prise en compte de problèmes spécifiques sur le lieu de travail.
Droit à la rémunération ?
Les travailleurs qui participent à une grève n’ont pas droit à une rémunération pour les jours non travaillés.
Mais dans certains secteurs ou entreprises, des accords spécifiques peuvent prévoir une compensation financière pour les grévistes.
Normalement, les syndicats offrent à leurs membres qui participent à une grève un soutien financier sous la forme d’une indemnité de grève.
Et pour les non-grévistes ?
Pour les travailleurs qui ne font pas la grève ou qui ne vont pas manifester, cela dépend.
- Si le travailleur effectue normalement son travail, il reçoit son salaire.
- Si le travailleur est arrivé au travail mais n'a pas pu effectuer son travail à cause d'une grève, il n'a pas droit à un salaire.
Cela s'applique à toute grève, reconnue ou non.
- Si le travailleur arrive en retard ou ne peut pas atteindre son lieu de travail à cause de la grève, il a droit à un salaire journalier garanti uniquement si leur retard ou l'absence est indépendant de sa volonté.
Si c'est une grève planifiée, ce droit est perdu, car le travailleur peut s'organiser pour venir travailler à l'heure malgré la grève.
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