Décembre rime souvent avec « bonus de fin d’année » : prime de fin d’année, programmation sociale, 13ème mois, pécule de vacances…  

Ce sont tous ces montants que l’employeur paye aux travailleurs à la fin de l’année. 

Qu’en est-il si un travailleur est malade toute l’année ou une partie de l’année ? A-t-il droit à ces montants ? 

Attention, les règles sont différentes pour chaque « bonus ». 

Le simple pécule de vacances, c’est la rémunération pendant les congés payés. 
Si un travailleur ne peut pas prendre ses congés parce qu’il est malade, l’employeur doit lui payer le simple pécule de vacances, pour les jours de congés qu’il n’a pas encore pris
Attention :

  • la mutuelle ne paie pas d’indemnités pendant les jours couverts par le simple pécule de vacances. 
  • Si le travailleur est malade depuis plus de 12 mois, il n’a plus de congés l’année suivante… et donc pas de pécule non plus. 

Pour plus d’informations, voyez notre fiche.  

Le double pécule de vacances est un montant que l’employeur paye au moment où le travailleur prend ses congés (souvent en mai ou en juin). 
Si le travailleur n’a pas pu prendre ses congés parce qu’il était malade, il reçoit ce pécule à la fin de l’année. 
Mais attention, si le travailleur est malade depuis plus de 12 mois, l’employeur ne doit plus lui payer ce double pécule. 
 
Pour plus d’informations, voyez notre fiche

La prime de fin d’année (souvent appelée 13ème mois) n’est pas obligatoire : tous les travailleurs n’en reçoivent pas. 
L’employeur doit la payer uniquement si c’est prévu par une convention collective de travail (CCT) ou dans le règlement de travail. 
La CCT ou le règlement de travail prévoit le montant et les conditions de cette prime. 
Il faut donc regarder ce qui est prévu pour les travailleurs malades. 
 
Pour plus d’informations, voyez notre fiche

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