Suite aux inondations de ces derniers jours, des travailleurs sont dans l’impossibilité d’aller travailler. Ils peuvent bénéficier du chômage temporaire pour force majeure.
1. Pour qui ?
Le travailleur qui ne peut pas aller travailler parce que :
- son lieu de travail est inondé ou détruit ;
- les routes sont inondées ;
- les transports en commun ne circulent pas ;
- il a subi des pertes ou des dégâts sévères. Il est dans l’impossibilité d’aller travailler parce qu’il cherche un nouveau logement, nettoie ou répare son logement, gère son dossier pour être indemnisé, etc. Cette possibilité est prévue jusqu’au 15 août 2021.
2. Conditions à remplir ?
- L'exécution du travail est totalement impossible. Cette condition n’est pas remplie si le travailleur peut faire du télétravail.
- L’exécution du travail est temporaire impossible. Cette condition n’est pas remplie si l’employeur décide de fermer pour toujours l’entreprise par exemple.
- Un travail de remplacement n’est pas possible. Par exemple, faire du rangement.
- Le travailleur n’avait pas déjà pris des jours de congés ou récupérations pour ces jours.
- Le travailleur n’a pas droit à un salaire.
- Le travailleur n’arrive pas à atteindre le lieu de travail. Par exemple, les routes sont inondées.
3. Comment le demander ?
Le travailleur ne doit pas introduire une demande d’allocations de chômage dans tous les cas.
S’il doit introduire une demande d’allocations, il doit compléter un formulaire et le remettre à son organisme de paiement (CAPAC ou syndicat).
L'employeur doit aussi faire des démarches.
Pour plus d’informations, voyez le site de l’ONEM ou contactez votre organisme de paiement.
4. Autres solutions ?
Le travailleur incapable d’aller travailleur peut :
- prendre un congé pour raisons impérieuses. Pour plus d’informations, voyez notre fiche ;
- prendre des jours de congés ou de récupérations s'il lui en reste ;
- prendre un congé de circonstance si un de ses proches est décédé. Pour plus d’informations, voyez notre fiche ;
- se mettre en incapacité de travail en cas de blessure, de choc émotionnel, etc. Pour plus d’informations, voyez notre rubrique.
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