Dès ce 1er janvier 2025, un travailleur qui prend un congé de naissance reçoit des indemnités chaque mois.
Un travailleur qui accueille un bébé dans sa famille a droit à un congé de naissance (avant appelé congé de paternité).
Le père ou le co-parent du nouveau-né a le droit de prendre 20 jours de congé de naissance dans les 4 mois qui suivent la naissance.
- Pendant les 3 premiers jours, c'est l'employeur qui paie le salaire.
- Pour les 17 jours restants, le travailleur reçoit une indemnité de la caisse d'assurance maladie.
Sur une période de 4 mois
Le travailleur peut choisir le moment où il prend ces jours de congé, pendant cette période de 4 mois après la naissance. Il peut les prendre immédiatement après l'accouchement, mais il peut aussi les étaler dans le temps.
Jusqu'à présent, la caisse d'assurance maladie versait des indemnités uniquement lorsque :
- tous les jours étaient pris ;
ou - la période de 4 mois était terminée.
En effet, l'employeur envoyait la déclaration à ce moment-là.
Déclaration chaque mois
Pour permettre un paiement plus rapide, à partir du 1er janvier 2025, la déclaration peut se faire mois par mois.
Chaque 1er jour ouvrable du mois, l'employeur enverra une déclaration, si le travailleur a pris un ou plusieurs jours de congé de naissance pendant le mois précédent.
L'employeur envoie cette déclaration uniquement si ce sont des jours de congé de naissance à payer par la caisse d'assurance maladie.
Attention, les déclarations mensuelles à partir de janvier 2025 peuvent également concerner des jours de congé de naissance des mois de septembre à décembre 2024.
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