Le 15 août est un jour férié en Belgique. Cette année, il tombe un dimanche. Mais ce jour de congé n’est pas perdu.
Vous ne perdez pas votre jour de congé.
Tout employé a droit à 10 jours fériés, durant lesquels votre employeur ne peut pas vous faire travailler. La loi détermine de quels jours il s’agit.
Si un jour férié tombe un dimanche, vous pouvez le rattraper un autre jour de la même année :
-
à une date prédéterminée :
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par votre comité mixte ;
ou -
par le comité d’entreprise ;
ou - en consultation entre votre employeur et les représentants syndicaux ;
-
par votre comité mixte ;
ou
-
à une date que vous convenez avec votre employeur;
ou - le jour ouvrable suivant, qui est généralement un lundi.
Certains employeurs vous laissent choisir le moment où vous prenez votre jour de remplacement.
Pour savoir quel jour vous devez rattraper votre 15 août :
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consultez votre règlement de travail ;
ou - demandez à votre service des ressources humaines ou à votre employeur.
Pour cette journée, vous conservez votre salaire et vos avantages sociaux réguliers.
Et si vous devez travailler le 15 août ?
Si vous devez travailler un jour férié, qu’il tombe un dimanche ou non, vous avez droit à un repos compensatoire payé dans les 6 semaines suivantes :
- une journée complète, si vous avez travaillé plus de 4 heures;
- une demi-journée, si vous avez travaillé 4 heures ou moins;
- le même nombre d’heures que vous avez travaillées, si vous travaillez à temps partiel.
Vous ne recevez pas de supplément de salaire ou de prime parce que vous travaillez un jour férié, sauf si :
- une convention collective prévoit un supplément de salaire pour le travail du dimanche ;
- vous faites des heures supplémentaires. Vous serez payé deux fois pour ces heures supplémentaires.
Attention! Si vous devez travailler un dimanche qui n’est pas un jour férié, vous avez droit à un repos compensatoire non rémunéré dans les 6 jours.
Vous trouverez plus d’informations sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale.
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