La journée de la femme, c’est l’occasion de rappeler que les femmes ont des droits, et de dénoncer les discriminations dont elles sont encore trop souvent victimes.
Ces discriminations surviennent notamment au travail : discriminations à l’embauche, différences salariales, refus d’une promotion qui serait inconciliable avec la vie familiale, etc.
Les discriminations sont souvent difficiles à prouver. Alors autant être bien informée !
Plus d’infos sur nos fiches :
- Dois-je dire que je suis enceinte lors de l'entretien d'embauche ?
- L'employeur peut-il refuser de m'engager parce que je suis une femme ?
- Y a-t-il des salaires minimums à respecter ?
- Peut-on me licencier parce que je suis enceinte ?
Une toute nouvelle possibilité pour mettre fin aux inégalités et aux discriminations dans le monde du travail : l’action positive.
L’employeur peut, en concertation avec les travailleurs, prendre des mesures d’action positive pour mettre fin à certaines inégalités de traitement et discriminations.
Il faut pour cela respecter certaines conditions et suivre une procédure.
On ne sait pas encore comment cela sera mis en œuvre concrètement, mais nous vous tiendrons au courant !
Pour plus d’informations, voyez l’arrêté royal du 11 février 2019 fixant les conditions de l’action positive.
Publié le 8 mars 2019.
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