Le travailleur peut télétravailler ailleurs que chez lui. Mais il a intérêt à avertir son employeur pour être couvert s'il a un accident.
Normalement, le travailleur télétravaille chez lui.
Mais il peut télétravailler ailleurs. Par exemple, dans un appartement à la mer du Nord.
Il a intérêt à avertir son employeur par écrit qu'il télétravaille ailleurs que chez lui.
En effet, s'il a un accident pendant le télétravail, cet accident est présumé être un accident de travail si des conditions sont remplies.
Une des conditions est que l’accident survienne sur le lieu prévu pour le télétravail.
Ce lieu peut être prévu par le règlement de travail, le contrat de travail, un sms, un mail, etc.
- S'il n'y a pas de lieu prévu par un écrit, le travailleur est présumé télétravailler sur son lieu de :
- résidence ;
ou - télétravail habituel.
- résidence ;
Si le travailleur ne prévient pas son employeur qu'il télétravaille ailleurs que chez lui, son accident ne sera pas présumé être un accident de travail.
Conséquence : il devra prouver qu’il s’agit bien d’un accident de travail.
Attention : si le travailleur veut télétravailler à l'étranger, il doit demander l'autorisation à son employeur avant de partir.
Son employeur peut refuser.
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Il a été rédigé par l'avocat Hervé Deckers, spécialiste en droit social.
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