A partir du 1er janvier 2026, les employeurs peuvent accorder des chèques-repas de 10 EUR, tout en gardant les avantages de cotisations sociales et d'impôts. Il faut pour cela une convention collective de travail, ou un accord individuel écrit.
Tous les travailleurs n'auront pas forcément des chèques-repas de 10 EUR dès le 1er janvier 2026.
Accord écrit
Pour que la valeur des chèques-repas augmente, il faut le décider par écrit.
Par exemple avec :
- une convention collective de travail (CCT) ;
ou - un accord écrit individuel (par exemple, en adaptant le contrat de travail avec un avenant).
Avantages sociaux et fiscaux
L'avantage des chèques-repas, c'est qu'il ne faut pas payer de cotisations sociales ni d'impôts.
Pour avoir ces avantages, il faut respecter certaines conditions, notamment de montant.
Si le montant passe à 10 EUR par chèque-repas, l'employeur doit payer 8,91 EUR, et le travailleur 1,09 EUR.
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