Le vaccin contre la Covid-19 et ses nombreuses polémiques sont derrière nous. Du 19 au 25 avril 2026, c’est la semaine de la vaccination, l'occasion de rappeler certaines règles de vaccination pour les enfants et pour les travailleurs.
Pour l’enfant
La vaccination chez l’enfant est obligatoire uniquement pour le vaccin contre la poliomyélite.
Ce vaccin doit être fait à partir des 2 mois de l’enfant.
Attention, il ne peut pas être administré au nourrisson qui est encore trop jeune.
Si l’enfant âgé de moins de 3 ans va dans un milieu d’accueil (crèche, garderie, etc.), il doit obligatoirement se faire vacciner contre d’autres maladies. C'est une mesure de prévention collective.
Il doit donc se faire vacciner contre :
- la diphtérie ;
- la coqueluche ;
- la méningite ;
- la rougeole ;
- la rubéole ;
- et les oreillons.
L’Office de la Naissance et de l’Enfance (ONE) vaccine gratuitement les enfants de 0 à 6 ans lors des consultations de médecine préventive.
Au travail
Un employeur ne peut pas obliger un travailleur à se faire vacciner.
Mais le Code du bien-être au travail prévoit une liste rendant obligatoire certains vaccins pour des entreprises spécifiques.
Ces vaccins sont :
- le tétanos pour les travailleurs des entreprises agricoles et horticoles ;
- la tuberculose pour les travailleurs dans les hôpitaux ;
- l’hépatite B pour les travailleurs dans des services où des examens médicaux et des soins médicaux sont réalisés.
Attention, un employeur ne peut pas licencier le travailleur parce qu'il refuse de se faire vacciner.
Par contre, il peut licencier le travailleur qui refuse avec persistance de se conformer aux mesures de sécurité de l’entreprise.
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