De plus en plus de personnes choisissent de diminuer leur temps de travail afin de consacrer plus de temps à leur famille et à leur vie privée. Cette diminution du temps de travail entraine-t-elle une diminution des jours de congés légaux ?
Les jours de congés légaux sont proportionnels au temps de travail presté. En principe, si le travailleur a travaillé l’entièreté de l’année précédente (la « période de référence »), il a droit à l’équivalent de 4 semaines de congés légaux l’année en cours.
Par exemple, le travailleur a droit à 12 jours de congés légaux s’il a travaillé 3 jour/semaine l’année précédente.
En pratique, le nombre de jours (ou demi-jours) de congés dépend de l’horaire de travail et du temps de travail presté l’année précédente.
Aussi, en plus des jours de congés légaux, le travailleur à temps partiel a droit aux congés de circonstance (congé de maternité, congé parental, congé pour raisons impérieuses etc.)
Pour plus d’informations, voyez nos fiches : « Mes droits à la sécurité sociale en tant que travailleur à temps partiel ».
Vous y trouverez la réponse à ces questions :
- A combien de jours de congés ai-je droit si je travaille à temps partiel ?
- Je ne travaille pas le vendredi, puis-je récupérer les jours fériés qui tombent un vendredi ?
- Ai-je droit au chômage pour le temps partiel que je ne travaille pas ?
- Combien suis-je payé si je tombe malade pendant un travail à temps partiel ?
- Ai-je droit aux congés de maternité, paternité et parental si je travaille à temps partiel ?
- Aurai-je une pension de retraite moins élevée si je travaille à temps partiel ?
Publié le 15 janvier 2020. 
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