Ai-je droit aux congés de maternité, paternité et parental si je travaille à temps partiel ?

Avant d'aller plus loin

Cette fiche ne contient que les informations générales.

Vous pouvez contacter plusieurs services pour plus de détails :

  • La Direction régionale du contrôle des lois sociales compétente pour votre employeur vous renseignera sur la réglementation du travail à temps partiel ;
  • Le bureau de l'inspection sociale du SPF Sécurité sociale vous renseignera sur la sécurité sociale des travailleurs à temps partiel ;
  • Votre syndicat ou la CAPAC, ainsi que l’ONEM vous renseigneront sur votre droit au chômage en tant que travailleur à temps partiel.

Oui.

Pour ces congés, aucune condition n’est liée au temps de travail. Si vous remplissez toutes les autres conditions, vous y avez droit.

  • Vous avez droit à un congé de maternité de même durée, à la même protection de la maternité, etc.
     
  • Vous avez aussi droit au même congé de paternité (officiellement appelé congé de naissance, car les partenaires homosexuelles y ont droit aussi à certaines conditions) que les travailleurs à temps plein: 10 jours.
     
  • Vous avez aussi droit au congé parental, mais uniquement à temps plein (interruption complète).
    Vous ne pouvez pas prendre votre congé parental à mi-temps ni à 1/5ème (réduction de vos prestations de travail).

Attention, les indemnités et/ou allocations auxquelles ces congés donnent droit sont souvent calculées selon un pourcentage de votre rémunération, ou un montant forfaitaire proportionnel à votre temps de travail.

Elles sont donc parfois moins élevées si vous travaillez à temps partiel.

Pour plus d’informations, voyez les rubriques "Congé de maternité", "Congé de paternité", et "Congé parental".

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