La rentrée scolaire est un moment précieux pour les parents, désireux d'accompagner leurs enfants pour cette journée si particulière. Et pourtant, la législation relative au droit du travail ne reconnaît pas la rentrée scolaire comme un motif d’absence légale.
Pas un congé pour circonstance familiale
Le droit du travail ne prévoit aucune mesure spécifique pour qu'un parent puisse accompagner son enfant lors de la rentrée scolaire.
Contrairement à certains événements familiaux couverts par le "petit chômage" (mariage, décès, communion…), accompagner son enfant à l’école n’ouvre pas droit à un congé rémunéré. Ce n'est pas un motif de congé pour circonstances familiales.
En clair : il n'existe pas de droit légal automatique permettant d’arriver en retard au travail le jour de la rentrée.
Prévu des certaines conventions collectives
Certaines commissions paritaires prévoient, dans leurs conventions collectives de travail (CCT), des aménagements spécifiques pour les parents le jour de la rentrée. C'est le cas, par exemple, pour la CCT des sociétés d'assurance ou celle liée aux activités de pâtisserie ou les espaces de loisirs.
Il peut s’agir d’une demi-journée ou d’une journée d’absence, parfois rémunérée. L'avantage dépend de l'âge de l'enfant.
Ces avantages sont donc variables selon les secteurs et ne concernent pas tous les travailleurs. Il est donc essentiel de vérifier la CCT applicable à son entreprise ou de consulter son délégué syndical.
En pratique
Heureusement de nombreux employeurs en Belgique font preuve de souplesse le jour de la rentrée.
Certains acceptent que les parents arrivent plus tard, à condition de :
prévenir à l’avance ;
rattraper les heures non prestées ;
utiliser un système de récupération prévu par le règlement de travail.
Mais il s’agit d’un accord entre l'employeur et le parent et non d’un droit inscrit dans la loi.
Attention au retard non autorisé
Arriver en retard sans prévenir ni obtenir d’accord peut être considéré comme une absence injustifiée.
Les conséquences possibles sont :
une retenue de salaire pour les heures non travaillées,
voire une sanction disciplinaire (avertissement, blâme).
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