Cette semaine, une vague de chaleur va étouffer la Belgique toute entière. Les températures élevées n'autorisent pas un travailleur à arrêter de travailler de sa propre initiative. Cependant, son employeur doit respecter certaines obligations lorsque le thermomètre s'affole.
En fonction de la charge physique
La température maximale acceptée sur le lieu de travail varie selon la charge physique du travail effectué :
29° C : travail léger (travail de bureau, secrétariat, conduite d’une voiture, etc.) ;
26 °C : travail moyennement lourd (manutention, menuiserie, conduite de véhicule de chantier, travail debout, etc.) ;
22 °C : travail lourd (bêchage, transports de matériaux lourds, etc.) ;
18 °C : travail très lourd (travaux de terrassements manuels, monter des échelles et des escaliers, etc.).
La température est mesurée à l'aide d’un "thermomètre globe". Celui-ci tient compte de :
l'humidité de l’air ;
la température de l’air ;
les courants d'air.
La température calculée par le thermomètre globe peut être inférieur à la température calculée par un thermomètre classique.
Obligations de l'employeur
Lorsque la température maximale est dépassée, l’employeur doit prendre des mesures pour la faire diminuer :
ventiler les locaux ;
distribuer des boissons fraîches gratuites ;
protéger le travailleur de l’exposition à la chaleur (par exemple, des casquettes, de la crème solaire, etc.).
Si les mesures prises ne suffisent pas, l'employeur doit en prendre d’autres. Par exemple :
accorder plus de pauses ;
adapter l’horaire de travail pour commencer plus tôt ;
ralentir le rythme ;
etc.
En cas de télétravail, l’employeur est aussi responsable de la sécurité et de la santé du travailleur. Il doit prendre des mesures. Par exemple :
donner des conseils pour supporter la chaleur ;
rappeler les règles de l’entreprise en matière de santé et sécurité au travail ;
adapter les horaires de travail ;
etc.
Si l'employeur ne respecte pas ses obligations, le travailleur peut le signaler au :
comité de prévention et de protection au travail ;
médecin du travail.
Voyez :
- le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale ;
-
notre fiche “A qui s’adresser si mon employeur ne respecter pas ses obligations ?”
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