Il y a du changement pour les demandes de crédit-temps introduites à partir du 1er février 2023 : 48 mois maximum, condition d'ancienneté et d'occupation, âge de l'enfant abaissé à 5 ans, etc.

Le crédit-temps permet à un travailleur du secteur privé :

  • d’interrompre partiellement ou totalement sa carrière pendant un certain temps, à certaines conditions ;
  • et de recevoir des allocations d’interruption payées par l’ONEM.

Il y a plusieurs changements pour les demandes de crédit-temps introduites à partir du 1er février 2023 auprès de l'employeur.

Crédit-temps pour prendre soin de son enfant

5 ans au lieu du 8 ans

Pour bénéficier des allocations d'interruption, l'enfant doit avoir moins de :

  • 5 ans si le travailleur prend un crédit-temps à temps plein ;
  • 8 ans si le travailleur prend un crédit-temps à 1/2 temps ou d'1/5 temps.

Avant le 1er février 2023, l'enfant devait avoir moins de 8 ans, peu importe la forme du crédit-temps (temps plein, 1/2 temps, ou 1/5 temps).
 

48 mois maximum

Le travailleur peut recevoir des allocations d'interruption pendant 48 mois.

Avant le 1er février 2023, le travaillait pouvait recevoir des allocations d'interruption pendant 51 mois.

Ancienneté du travailleur

A partir du 1er juin 2023, le travailleur devra avoir au moins 36 mois d’ancienneté dans l'entreprise pour bénéficier des allocations d'interruption.

Jusqu'au 31 mai 2023, le travailleur doit avoir au moins 24 mois d'ancienneté​​​​​​ dans l'entreprise pour bénéficier des allocations d'interruption.
 

Tous les crédits-temps

Nouvelle condition d'occupation

Pour recevoir des allocations d'interruption, le travailleur doit avoir travaillé dans l'entreprise pendant au moins :

  • 12 mois à temps plein pour prendre un crédit-temps :
    • à temps plein ;
    • à 1/2 temps ;
    • d'1/5 temps.
  • 24 mois à temps partiel pour prendre un crédit-temps à temps plein.

Avant le 1er février 2023, la condition d'occupation existait uniquement pour le crédit-temps d'1/5 temps.
 

Suppression du complément d’ancienneté

Le montant de l'allocation d'interruption n'est plus augmenté selon l'ancienneté du travailleur dans l'entreprise.

Avant le 1er février 2023, le travailleur qui avait au moins 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise recevait un montant plus élevé d'allocation d'interruption.

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