Les médias en parlent depuis des mois. Depuis le 20 novembre 2022 c'est officiel : un travailleur peut prester son horaire de travail hebdomadaire sur 4 jours au lieu de 5. Le but est de permettre au travailleur de mieux concilier sa vie privée et professionnelle.
Concrètement, si le travailleur travaille :
- 38h par semaine ou moins, il travaillera maximum 9h30 par jour pendant 4 jours.
- plus de 38h par semaine mais moins de 40h, il travaillera maximum 10h par jour pendant 4 jours.
Pour pouvoir travailler 4 jours par semaine au lieu de 5, le travailleur doit :
- travailler à temps plein ;
- demander l'autorisation par écrit à son employeur.
L'employeur peut prendre 2 décisions.
- L'employeur accepte la demande.
L'employeur et le travailleur doivent faire une convention écrite dans laquelle ils indiquent :- les horaires des journées de travail ;
- les moments et la durée des pauses ;
- les jours pendant lesquels le travailleur ne travaille pas ;
- la période pendant laquelle le travailleur travaille 4 jours par semaine au lieu de 5.
Le travailleur doit recevoir une copie de la convention.
- L'employeur refuse la demande.
Il doit justifier son refus par écrit et l'envoyer au travailleur dans le mois de la demande.
Le travailleur peut travailler 4 jours par semaine pendant maximum 6 mois, mais c'est renouvelable.
Le travailleur est protégé contre le licenciement.
Cela veut dire que son employeur ne peut pas le licencier pour une raison liée à sa demande.
Mais il peut le licencier pour une raison étrangère à sa demande.
Attention, le travailleur peut prester des heures supplémentaires volontaires uniquement les jours au cours desquels il travaille.
Pour en savoir plus sur les Creative commons cliquez sur l’image