Depuis le 10 novembre 2022, le travailleur peut s'absenter pendant maximum 5 jours par année civile pour s'occuper d'un membre de son ménage ou de sa famille gravement malade. Cela s'appelle le congé d'aidant.
Quelles conditions ?
Le travailleur peut s'absenter du travail pour donner des soins ou une aide à une personne :
- de son ménage ou de sa famille ;
- qui est gravement malade : le médecin traitant de la personne estime qu'elle a besoin de grands soins ou d'une aide importante.
Le travailleur peut aider sur le plan médical, social, familial ou émotionnel.
Comment demander ?
Pour prendre son congé d'aidant, le travailleur doit :
- informer son employeur avant de prendre son congé, oralement ou par écrit ;
- envoyer le plus vite possible à son employeur une attestation du médecin traitant du membre du ménage ou de la famille dont le travailleur s'occupe.
Cette attestation doit expliquer que la personne a besoin de grands soins ou d'une aide importante parce qu'elle est gravement malade.
L'employeur ne peut pas refuser le congé si le travailleur remplit les conditions.
Combien de temps ?
Le travailleur peut s'absenter maximum 5 jours par année civile (de janvier à décembre).
Il peut prendre ces jours en une seule fois ou en plusieurs fois.
Les jours de congé d'aidant sont déduits des 10 jours de congé pour raisons impérieuses auxquels le travailleur a droit par année civile.
Par exemple, si le travailleur prend 5 jours de congé d'aidant en 2023, il peut prendre maximum 5 jours de congé pour raisons impérieuses en 2023.
Par contre, le congé d'aidant ne raccourcit pas le congé d'aidant proche. Le travailleur peut prendre les 2.
Le travailleur est-il payé ?
Le travailleur n'est pas payé par son employeur pendant le congé d'aidant, sauf si une convention collective de travail prévoit qu'il est payé.
Si le travailleur n'est pas payé par son employeur, il peut recevoir une allocation de l'ONEM.
Le montant, les conditions et les démarches pour cette allocation ne sont pas encore fixés.
Le travailleur ne peut donc pas la recevoir tout de suite.
Le travailleur est-il protégé contre le licenciement ?
Le travailleur est protégé contre le licenciement.
Cela veut dire que son employeur ne peut pas le licencier pour une raison liée à sa demande de congé d'aidant.
Mais il peut le licencier pour une raison étrangère à sa demande de congé d'aidant.
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