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Actualité juridique Travail
Télétravailler ailleurs que chez soi, c'est possible !
Publié le 18 janvier 2023
Région wallonne Région de Bruxelles-Capitale Région flamande
Le travailleur peut télétravailler ailleurs que chez lui. Mais il a intérêt à avertir son employeur pour être couvert s'il a un accident.
Actualité juridique Travail
Le samedi reste-t-il un jour ouvrable ?
Publié le 09 janvier 2023
Région wallonne Région de Bruxelles-Capitale Région flamande
Depuis le 1er janvier 2023, le samedi n'est plus un jour ouvrable, sauf en droit du travail et en protection sociale.
Actualité juridique Travail
La durée du congé de paternité augmente
Publié le 05 janvier 2023
Région wallonne Région de Bruxelles-Capitale Région flamande
Bonne nouvelle pour les futurs papas ! Depuis le 1er janvier 2023, ils ont droit à 20 jours de congé de paternité.
Actualité juridique Travail
Nouveau congé : le congé aidant
Publié le 22 décembre 2022
Région wallonne Région de Bruxelles-Capitale Région flamande
Depuis le 10 novembre 2022, le travailleur peut s'absenter pendant maximum 5 jours par année civile pour s'occuper d'un membre de son ménage ou de sa famille gravement malade. Cela s'appelle le congé d'aidant.
Actualité juridique Travail
2 changements pour l'indemnité kilométrique
Publié le 12 décembre 2022
Région wallonne Région de Bruxelles-Capitale Région flamande
L’indemnité kilométrique est l’indemnité que l’employeur paie au travailleur pour les déplacements effectués avec sa voiture privée pendant et pour le travail. Il y a 2 changements.
Actualité juridique Travail
3 changements pour le mi-temps médical
Publié le 07 décembre 2022
Région wallonne Région de Bruxelles-Capitale Région flamande
Un travailleur malade peut reprendre le travail avec l'autorisation du médecin-conseil de la mutuelle. Cela s'appelle le mi-temps médical. 3 changements sont apportés au mi-temps médical.
Actualité juridique Travail
Travailler plus une semaine et moins la semaine d'après
Publié le 06 décembre 2022
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Depuis le 20 novembre 2022, le travailleur peut travailler plus d'heures pendant une semaine et moins d'heures pendant la semaine suivante. Le but est de permettre au travailleur de mieux concilier sa vie privée et professionnelle…
Actualité juridique Travail
Nouvelles règles pour rompre le contrat de travail pour force majeure médicale
Publié le 30 novembre 2022
Région wallonne Région de Bruxelles-Capitale Région flamande
Depuis le 28 novembre 2022, les règles pour mettre fin au contrat de travail pour force majeure médicale sont modifiées. Il ne faut plus suivre la procédure du trajet de réintégration. Il y a une nouvelle procédure.