A combien de jours de congés ai-je droit ?

Avant d'aller plus loin

Attention, cette fiche ne concerne que les vacances des travailleurs salariés.

Les règles ne sont pas les mêmes pour les travailleurs du secteur public (fonctionnaires), ni pour les travailleurs indépendants.
Il existe également des différences entre les employés et les ouvriers.

De plus, cette fiche explique les règles générales prévues par la loi, mais des règles particulières existent pour certains secteurs d’activités ou pour certaines entreprises.

Renseignez-vous auprès de votre service du personnel, ou auprès de l’Office national des vacances annuelles (ONVA).

En principe, vous avez droit à maximum 20 jours de congés légaux par an (si vous travaillez 5 jours par semaine).

Mais le nombre de jours de congé auxquels vous avez droit pendant une année (appelée « année de vacances ») dépend du nombre de jours de travail que vous avez prestés l’année précédente (appelée « exercice de vacances »).

Par exemple, si vous avez travaillé pendant 6 mois en 2017, vous n’avez droit qu’à 10 jours de congés légaux en 2018.

Si vous avez travaillé à temps partiel en 2017, vos jours de congé en 2018 sont proportionnels au nombre de jours de travail prestés.

Mais vous avez alors droit à des vacances supplémentaires pour atteindre 20 jours par an.

Attention, certains jours sont assimilés à des jours de travail, par exemple:

Pour plus d'informations, voyez le site internet de l'Office National des Vacances Annuelles (ONVA) - assimilation des périodes d'inactivités.

Si vous travaillez 6 jours par semaine, vous avez droit à 24 jours de congés légaux par an.

Attention, si vous êtes ouvrier, votre fiche de vacances indique vos jours de congés en régime de 6 jours par semaine.
Consultez le tableau de conversion annexé à votre fiche pour savoir à combien de jours vous avez droit.

Certains secteurs de travail ou certaines entreprises, octroient des jours de congés extra-légaux, ou congés complémentaires.

Ce sont des jours de congé accordés en plus des 20 jours de congés légaux, par exemple en raison de l’ancienneté, ou de la fonction exercée, etc.

Les congés extra-légaux ne sont pas définis par la loi. Ils sont prévus dans :

Renseignez-vous auprès de votre employeur ou de votre service du personnel.

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