Ai-je droit à plus de jours de congé si je me marie ?

Non.

Mais vous avez droit à 2 jours pour votre mariage.

Pas plus de congés

Vous n'avez pas plus de jours de congés « normaux », c'est-à-dire de congés légaux et de congés extra-légaux.

Ces jours sont déterminés sur base :

• de votre statut (salarié, indépendant ou fonctionnaire) ;
• et du nombre de jours de travail prestés pendant l’année précédente (y compris certains jours assimilés, comme les jours de maladie ou de congé de maternité).

Peu importe que vous viviez en couple ou non.
Et peu importe le statut de votre couple (marié, cohabitant légal, partenaire de fait).

2 jours pour votre mariage

Si vous êtes travailleur salarié, votre mariage vous donne droit à un congé de circonstance.

Vous avez droit à 2 jours de congés minimum.

µVous pouvez les prendre pendant la semaine :

• qui précède votre mariage ;
  ou
• qui suit votre mariage.

Vous pouvez choisir de les prendre pour le mariage civil ou pour le mariage religieux.

Pendant ces 2 jours, vous pouvez vous absenter du travail tout en étant payé si vous :

• avertissez votre employeur ;
• utilisez le jour de congé pour :
  • l’organisation du mariage ;
    ou
  • votre voyage de noces.

Ces 2 jours sont le minimum légal.
Des conventions collectives de travail (CCT), votre règlement de travail ou votre contrat de travail peut prévoir plus.

Uniquement pour le mariage

Légalement, aucun jour de congé n’est prévu pour :

• la déclaration de cohabitation légale d’un travailleur salarié ;
  ni
• son installation en union libre (cohabitation de fait).

Mais votre employeur peut décider ou non d’accorder des jours de congé sans solde.

Autres congés de circonstance

Il existe d’autres congés de circonstance que vous pouvez prendre, notamment quand :

• un membre de votre famille se marie ou décède (enfant, parent, frère ou sœur, etc.) ;
• votre conjoint ou cohabitant légal décède : 10 jours à prendre entre le jour du décès et le jour de l'enterrement ;
• un enfant de votre conjoint ou de votre cohabitant légal se marie ou décède ;
• vous faites une fausse couche si :
  • la grossesse a duré au moins 180 jours ;
  • et la commune a fait un acte de déclaration d'un enfant sans vie ;
    (vous avez droit à 10 jours)
• etc.

Pour plus d'informations, voyez les tableaux dans les documents types de cette fiche.

Les cohabitants de fait n’ont pas droit au congé de circonstance si :

• leur cohabitant de fait décède ;
  ou
• un enfant de leur cohabitant de fait se marie ou décède.

Ils doivent négocier des jours de congé sans solde avec leur employeur.

Attention, vous ne pouvez pas avoir un congé de circonstance si vous êtes déjà en congé.

Plus d'infos

• Pour les ouvriers : voyez le site de l'Office national des vacances annuelles (ONVA)
• Pour les employés, voyez les sites : 
  • du SPF Emploi
  • du SPF Sécurité sociale 
• Renseignez-vous :
  • chez votre employeur ;
  • au service du personnel de votre entreprise ;
  • à votre syndicat, si vous êtes syndiqué.