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Avant d’aller plus loin
Cette fiche s'applique aux travailleurs du secteur privé.
Les règles ne sont pas les mêmes pour les travailleurs du secteur public (fonctionnaires), ni pour les travailleurs indépendants.
Il existe également des différences entre les employés et les ouvriers.
Pendant les jours de congés légaux, vous êtes rémunéré par votre employeur comme si vous travailliez.
C’est ce qu’on appelle le simple pécule de vacances.
Vous recevez en plus un montant appelé le double pécule de vacances.
- Les jours de congés légaux sont payés par le simple pécule de vacances. Si vous prenez tous vos congés, vous êtes payés pour ces jours comme si vous aviez travaillé (100 % de votre rémunération).
Par exemple, si vous prenez 2 semaines de congés au mois de juillet, votre rémunération du mois de juillet comprend ces jours de congés. Vous êtes payé comme si vous aviez travaillé tout le mois.
Si vous êtes dans l’impossibilité de prendre tous vos jours de congés, votre employeur doit vous payer le pécule de vacances pour ces jours.
Il vous le paie en général à la fin de l’année, au plus tard le 31 décembre de l'année de vacances en cours.
- En plus de cette rémunération des jours de congés légaux, vous recevez chaque année un double pécule de vacances (pour les employés, 92 % de votre rémunération mensuelle brute au moment où vous prenez vos congés).
Ce montant est en général payé vers le mois de mai ou de juin.
Le montant du pécule de vacances, le mode de financement et l’organisme qui le paie (ONVA ou employeur), sont différents selon que vous êtes ouvrier ou employé.
Pour plus d'informations, voyez le site de l'ONVA.
Attention, vous n’avez en principe pas droit à des chèques-repas pour vos jours de congé.
Pour plus d'informations, renseignez-vous auprès :
- de votre employeur ;
- du service du personnel de votre entreprise ;
- de l'Office national des vacances annuelles (ONVA).
Pour plus d’informations vous pouvez consulter :
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