Arborescence
Il n'y a plus de période d'essai depuis le 1er janvier 2014.
Période d'essai interdite
La loi sur le statut unique ouvrier-employé a supprimé la possibilité de prévoir une période d'essai.
Donc en cas de licenciement ou de démission, tout travailleur a droit à un préavis dès le début de son travail.
Ce préavis est de 1 semaine en cas de démission ou de licenciement dans les 3 premiers mois de travail.
Sauf pour étudiants et intérimaires
Il existe une exception pour les travailleurs étudiants et les travailleurs intérimaires : il y a automatiquement une période d'essai de 3 jours.
Les 3 premiers jours de travail sont considérés comme période d'essai, même si cela n'est pas écrit dans le contrat de travail étudiant ou dans le contrat de travail intérimaire.
Donc, ces travailleurs étudiants peuvent démissionner et être licenciés pendant ces 3 premiers jours de travail, sans préavis ni indemnité.
Plus d'infos
Voyez le site du SPF Emploi, travail et concertation sociale.
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