Je n'ai pas signé de contrat de travail écrit, qu'est-ce que je risque ?

En principe, votre contrat de travail est valable, même s’il n’est pas écrit. Mais l’écrit est légalement obligatoire pour certains contrats : contrat de travail à durée déterminée (CDD) ; contrat de travail à temps partiel ; contrat de travail intérimaire ou temporaire ; contrat de remplacement ; contrat pour un travail nettement défini ; contrat de travail étudiant ; contrat d’occupation d’un travailleur à domicile. Même dans ce...

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