Arborescence
Cela dépend de beaucoup de choses.
L’ancienneté est prise en compte dans différentes situations : barème de rémunération, délai de préavis, crédit-temps, etc.
Pour chaque situation, manière de calculer l'ancienneté différente.
Il est donc très difficile, voire impossible, de répondre à cette question sans avoir plus d’informations sur votre situation.
Mais voici quelques éléments de réponse.
Pour calculer votre barème de rémunération
L’ancienneté dépend des conventions collectives de travail (CCT) applicables à votre employeur.
Cela peut être une CCT de secteur d’activité, ou une CCT d’entreprise.
Parfois, on compte l’ancienneté dans un autre travail, dans un autre secteur, voire même dans une activité comme indépendant ou une période de chômage.
Dans d’autres cas, les CCT prévoient qu’on ne compte pas l’ancienneté d’un travail effectué ailleurs, ou alors de manière très limitée.
Pour calculer votre délai de préavis
Votre ancienneté démarre dès que vous commencez à travailler dans cette entreprise.
On compte donc uniquement votre ancienneté dans cette entreprise pour calculer le délai de préavis si vous démissionnez ou si vous êtes licencié.
Pour les congés spécifiques
Pour calculer votre droit au crédit-temps ou au chômage avec complément d’entreprise (avant appelé prépension), votre ancienneté est calculée encore différemment selon des règles spécifiques.
Pour plus d’informations sur le crédit-temps, voyez le site de l’ONEM.
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