Arborescence
Ce sont des aides à l'emploi, pour encourager les employeurs à engager certains travailleurs.
Aides à l'emploi
Il existe plusieurs systèmes d’aides à l’emploi :
- plan formation insertion (PFI) ;
- aides à la promotion de l’emploi (APE) ;
- SESAM ;
- Activa (Bruxelles) ou Impulsion (Région wallonne) ;
- premiers engagements ;
- programme de transition professionnelle (PTP) ;
- etc.
Chaque contrat a ses caractéristiques, ses conditions et ses conséquences sur les droits du travailleur.
Avantages pour l'employeur
En général, ces systèmes d’aides à l’emploi offrent des avantages à l’employeur.
Par exemple, grâce au système APE, une partie du salaire du travailleur est payée par un subside APE et l’employeur doit payer moins de cotisations de sécurité sociale.
Le but est d'encourager les employeurs à engager certaines catégories de travailleurs, comme :
- les jeunes travailleurs ;
- les demandeurs d’emploi ;
- les travailleurs âgés ;
- les travailleurs handicapés ;
- etc.
Conséquences pour le travailleur
Ces systèmes peuvent avoir des conséquences sur les droits du travailleur.
Par exemple, sur la durée du préavis en cas de démission ou de licenciement.
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