Les travailleuses du secteur privé peuvent prendre des pauses pour allaiter leur bébé ou pour tirer leur lait. Elles doivent justifier l'allaitement. Depuis le 27 mai 2025, elles peuvent le justifier avec une attestation de sage-femme.
Quand une travailleuse reprend le travail après son congé de maternité, elle peut continuer à allaiter son bébé grâce aux pauses d'allaitement.
Pour pouvoir prendre ces pauses, la travailleuse doit notamment :
- avertir son employeur 2 mois à l'avance ;
et - justifier son allaitement.
Certificat médical ou attestation
Pour le justifier, la travailleuse doit remettre à son employeur :
- un certificat médical ;
ou - une attestation de sage-femme (nouveau depuis le 27 mai 2025) ;
ou - une attestation d'un centre de consultation pour nourrissons (ONE ou Kind en gezin).
Indemnités de mutuelle
Pendant ces pauses d'allaitement, la travailleuse ne reçoit pas son salaire, mais des indemnités de la mutuelle.
Ces indemnités sont de 82 % de sa rémunération horaire brute.
Références légales
La justification par attestation de sage-femme a été ajoutée par la Convention collective de travail n°80/3 modifiant la convention collective de travail n° 80 du 27 novembre 2001 instaurant un droit aux pauses d'allaitement.
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