Non.  

Vous n’êtes pas obligé d’accepter le plan de réintégration fait par votre employeur. 

Vous avez 14 jours calendrier à partir du lendemain de la réception du plan de réintégration pour l’accepter ou le refuser. 

  • Si vous l’acceptez, vous devez le signer et reprendre le travail adapté ou un autre travail. 
  • Si vous le refusez, vous devez expliquer pourquoi. Vous restez en incapacité de travail.

Si vous ne répondez pas, votre employeur vous contacte. Si vous ne répondez toujours pas, cela veut dire que vous refusez le plan.

Pour plus d’informations voyez :

Pour plus d’informations vous pouvez consulter :

Le contenu ci-dessus est réservé aux abonnés de Droits Quotidiens.

Pour le visualiser :

Pas encore abonné ?

Renseignez-vous sur les abonnements disponibles.

Découvrir les services

Attribution - Pas d'Utilisation Commerciale - Pas de Modification 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) Pour en savoir plus sur les Creative commons cliquez sur l’image

Ce contenu pourrait également vous plaire