Arborescence
Le médecin du travail contacte le travailleur pour faire une évaluation de réintégration.
Il examine le travailleur.
Le médecin du travail examine si :
- l'incapacité est temporaire ou définitive ;
- le travailleur est capable de travailler :
- soit à un autre travail dans la même entreprise ;
- soit au même travail mais en l'adaptant (horaires, temps de travail, tâches, etc.).
Si le travailleur est d'accord, le médecin du travail en discute avec :
- le médecin traitant du travailleur ;
- le médecin-conseil de la mutuelle ;
- d’autres conseillers en prévention ;
- les personnes qui peuvent aider à réussir la réintégration.
Le médecin du travail a 40 jours ouvrables après avoir reçu la demande de réintégration pour :
- prendre sa décision ;
- joindre le formulaire d’évaluation de réintégration au dossier de santé du travailleur ;
- transmettre le formulaire d’évaluation de réintégration au travailleur et à l’employeur ;
- informer le médecin-conseil de la mutuelle s’il ne propose pas de travail adapté ni d’autre travail.
Pour plus d’informations voyez :
- notre fiche “Quelles décisions peut prendre le médecin du travail après l’évaluation de réintégration ?” ;
- le schéma récapitulatif dans les documents types de cette fiche ;
- le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale.
Pour plus d’informations vous pouvez consulter :
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