Comment introduire la demande de trajet de réintégration ?

Qui peut introduire la demande ?

3 personnes peuvent introduire la demande de trajet de réintégration. 

Vous, le travailleur

Vous pouvez introduire votre demande quand vous voulez, dès le 1^er jour d'incapacité.
Vous pouvez l'introduire :

• pendant la période de salaire garanti ;

• ou lorsque vous êtes payé par la mutuelle.

Vous pouvez vous faire assister par le médecin conseil de la mutuelle ou le Coordinateur Retour au Travail de votre mutuelle.

Votre médecin traitant

Votre médecin traitant peut demander un trajet de réintégration, si vous êtes d’accord. 

Votre employeur

Votre employeur peut demander un trajet de réintégration uniquement à certains moments.

• Si vous êtes en incapacité de travail, et si vous êtes d'accord.
  Peu importe la durée de votre incapacité de travail : votre employeur peut faire démarrer le trajet de réintégration dès le 1^er jour d'incapacité, si vous êtes d'accord.
  Avant le 1^er janvier 2026, vous deviez être en incapacité de travail depuis au moins 3 mois ininterrompus.

• Si le médecin du travail estime que vous avez du potentiel de travail (nouveau depuis le 1^er janvier 2026).
  Le médecin du travail doit évaluer votre potentiel du travail après 8 semaines d'incapacité ininterrompues.
  Si le médecin du travail estime que vous avez du potentiel de travail, l'employeur :
  • peut lui demander de démarrer un trajet de réintégration, si l'employeur occupe moins de 20 travailleurs ;
  • doit demander un trajet de réintégration si l'employeur occupe 20 travailleurs ou plus.
    Il doit alors le demander dans les 6 mois à partir du début de votre incapacité de travail.
    L'employeur risque une sanction s'il dépasse ce délai.
    Mais il n'y a pas de sanction pour le travailleur.

A qui envoyer la demande ?

La demande doit être introduite au médecin du travail de l’entreprise dans laquelle vous travaillez.

Elle doit être introduite de préférence par écrit (courrier, mail, etc.). 

Vous pouvez utiliser le générateur de document dans la boite à outils de cette fiche pour rédiger votre lettre sur-mesure.

Dès que le médecin du travail reçoit la demande, il avertit : 

• votre employeur, sauf si c’est lui qui a introduit la demande ; 
• le médecin-conseil de la mutuelle. 

Plus d’infos

Voyez :

• le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale ;
• notre schéma explicatif dans les documents types de cette fiche.