Au risque d’agacer ceux qui pensent que ça devrait tous les jours être la journée de la femme, nous profitons de ce 8 mars pour rappeler certains droits et protections pour les femmes qui travaillent.
A l’entretien d’embauche d’abord.
- Un employeur ne peut pas refuser de vous engager uniquement parce que vous êtes une femme. Voir la fiche
- En principe, il ne peut même pas vous poser de questions sur votre vie privée, comme « voulez-vous des enfants ? ». Voir la fiche
Une fois engagée, si vous tombez enceinte, vous êtes protégée contre le licenciement pendant un certain temps.
Attention, un employeur peut licencier une travailleuse enceinte, mais il doit prouver qu’il la licencie pour une autre raison que sa grossesse. Voir la fiche
D’autres règles et protections existent, par exemple pour le travail à temps partiel, pour le congé parental, etc.
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