Arborescence
Avant d’aller plus loin
Cette fiche s'applique aux travailleurs du secteur privé : employés et ouvriers.
Les règles ne sont pas les mêmes pour les travailleurs du secteur public (fonctionnaires), ni pour les travailleurs indépendants.
Non, sauf si votre maladie dure plus de 12 mois.
Malade moins de 12 mois
Si vous avez été absent moins de 12 mois, vous ne perdez aucun jour de congé l’année suivante.
Les 12 premiers mois d’incapacité de travail pour maladie (ou accident hors travail) sont assimilés à des jours de travail prestés pour calculer les jours de congés légaux.
Attention, si vous reprenez le travail pendant moins de 8 semaines avant de retomber malade, on considère qu’il n’y a pas d’interruption de votre maladie.
On ne recommence pas à zéro pour compter les 12 mois, mais on additionne les périodes de maladie.
Malade plus de 12 mois
Si vous êtes malade plus de 12 mois, vous perdez des jours de congés pour l’année suivante.
En effet, seuls les 12 premiers mois de maladie sont assimilés.
Si vous n'avez pas pu prendre tous vos jours de congés cette année parce que vous étiez malade, vous pouvez les reporter.
Pour plus d'informations, voyez la fiche Puis-je reporter l'année prochaine des jours de congés que je n'ai pas pris cette année parce que je suis malade ?
Plus d'infos
- Pour les ouvriers : voyez le site de l'Office national des vacances annuelles (ONVA)
- Pour les employés, voyez les sites :
- Renseignez-vous :
- chez votre employeur ;
- au service du personnel de votre entreprise ;
- à votre syndicat, si vous êtes syndiqué.
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