Arborescence
Oui.
Mais il doit respecter certaines règles, notamment les règles de préavis et d'indemnités.
1. Votre employeur doit vous donner un préavis : il doit vous avertir à l’avance de sa volonté de mettre fin au contrat de travail.
Pendant la période de préavis, vous continuez à travailler et à être rémunéré normalement.
2. Si votre employeur ne respecte pas le préavis, ou s’il veut vous donner un préavis plus court que celui auquel vous avez droit, il doit vous payer une indemnité compensatoire de préavis.
3. Votre employeur doit respecter des règles particulières si vous êtes protégé contre le licenciement.
Certains travailleurs sont protégés contre le licenciement, notamment :
- les délégués syndicaux ;
- les travailleuses enceintes, en congé de maternité ou en pause d’allaitement. Pour plus d'informations, voyez les fiches :
- les travailleurs en congé de paternité ou en congé parental. Pour plus d'informations, voyez les fiches :
Ces travailleurs peuvent être licenciés, mais :
- l'employeur doit respecter certaines formalités. Par exemple, pour les représentants du personnel - délégués syndicaux ;
ou - l'employeur doit prouver qu'il licencie pour une raison étrangère à la cause de la protection (grossesse, congé de maternité, pauses d'allaitement, congé de paternité, congé parental, etc.).
S'il ne peut pas le prouver, il doit payer une indemnité complémentaire.
4. Attention, il y a des règles particulières pour certains contrats de travail, notamment pour :
- les contrats à durée déterminée. Pour plus d'informations, voyez la fiche "Rupture du contrat à durée déterminée (CDD)";
- certains contrats de remplacement ;
- les contrats de travail intérimaire ;
- etc.
Pour plus d'informations, voyez le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale.
Pour plus d’informations vous pouvez consulter :
Le contenu ci-dessus est réservé aux abonnés de Droits Quotidiens.
Pour le visualiser :
Connectez-vous
Pour en savoir plus sur les Creative commons cliquez sur l’image