Mon employeur peut-il me licencier pendant mon congé de paternité ? (congé de naissance)

Oui, mais uniquement pour une autre raison que votre congé de paternité.

Protection contre le licenciement

Votre employeur ne peut pas vous licencier à cause de votre congé de paternité.

C'est ce qu'on appelle une protection contre le licenciement.

Votre employeur ne peut pas non plus prendre la décision de vous licencier pendant cette période de protection. 
Il ne peut pas préparer votre licenciement pendant cette période.

Mais il peut vous licencier pour une raison étrangère à votre congé de paternité, s'il respecte les autres conditions du licenciement.

Durée de la protection

Cette protection :

• commence à partir du moment où vous avertissez, par écrit, votre employeur de votre souhait de prendre votre congé de paternité,
  et au plus tard le 1^er jour du congé de paternité ;
• dure jusqu’à 5 mois après la naissance.

Demander une explication

Vous pouvez demander à votre employeur de vous expliquer par écrit pourquoi il vous licencie.

Votre employeur doit prouver par écrit que la raison du licenciement est étrangère à votre congé de paternité. 

Indemnité

Si votre employeur n'arrive pas à prouver que votre licenciement n'est pas lié à votre congé de paternité, il doit vous payer :

• une indemnité de 6 mois de rémunération brute ;
  et
• une indemnité compensatoire de préavis.

Non renouvellement CDD ou contrat de travail temporaire

Si vous avez droit à un congé de paternité et que votre employeur ne renouvelle pas votre CDD ou votre contrat pour un travail temporaire, ce non-renouvellement est présumé être lié à votre congé de paternité, si votre employeur sait que vous voulez prendre un congé de paternité.

Vous pouvez demander à votre employeur de vous expliquer par écrit pourquoi il ne renouvelle pas votre contrat.
Il doit vous prouver que le non-renouvellement de votre contrat n'est pas lié à votre congé de paternité.

Si votre employeur ne s'explique pas ou si le non-renouvellement est lié à votre congé de paternité, il doit vous payer une indemnité égale à 3 mois de rémunération brute.

Plus d'infos

Voyez le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale.