Avant d’aller plus loin

Cette fiche s'applique aux travailleurs du secteur privé.

Officiellement, le congé de paternité s'appelle le congé de naissance car les partenaires homosexuelles y ont droit aussi, à certaines conditions.

Vous avez droit au congé de paternité si :

  • vous êtes un travailleur salarié du secteur privé ou un agent contractuel du secteur public ;
  • vous prenez ce congé dans les 4 mois qui suivent l’accouchement ;
  • vous avez un lien de parenté avec l’enfant : vous devez être le père légal de l'enfant.
    • Si vous êtes marié à la mère, vous êtes présumé être le père légal.
    • Si vous n’êtes pas marié à la mère de l’enfant, vous devez reconnaître l’enfant.

Mais il existe des exceptions. Pour plus d'informations, voyez :

Pendant votre congé de paternité, vous recevez des indemnités de la mutuelle à partir du 4ème jour, si vous remplissez des conditions

Vous devez notamment :

  • accomplir un stage d’attente de 6 mois ;

    et 

  • pendant les 6 mois qui précèdent l'arrêt de travail au moins travailler 

    • 120 jours à temps plein ; 

    • 400 heures à temps partiel. 

Le congé de paternité est réservé aux :

Vous n'y avez pas droit si vous êtes :

  • au chômage ;
  • en incapacité de travail complète et/ou vous recevez une indemnité.

Si vous êtes fonctionnaire ou agent du secteur public nommé, vous avez un congé de paternité différent.

Des règles particulières existent pour le congé d’adoption.

Pour plus d'informations, voyez le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale.

Pour plus d’informations vous pouvez consulter :

Le contenu ci-dessus est réservé aux abonnés de Droits Quotidiens.

Pour le visualiser :

Pas encore abonné ?

Renseignez-vous sur les abonnements disponibles.

Découvrir les services

Attribution - Pas d'Utilisation Commerciale - Pas de Modification 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) Pour en savoir plus sur les Creative commons cliquez sur l’image

Ce contenu pourrait également vous plaire