Je suis travailleur salarié. Combien suis-je payé si je tombe malade ?

Cela dépend de :

• la durée de votre maladie ;
• votre statut : ouvrier ou employé.

Salaire garanti 30 jours

Quand vous tombez malade, votre employeur doit continuer à vous payer pendant 30 jours, à 100 % de votre salaire habituel.

C’est ce qu’on appelle le salaire garanti des employés.

Attention, vous devez remplir certaines conditions et obligations pour recevoir ce salaire garanti.

Pour plus d'informations, voyez la fiche Qui va me payer pendant ma maladie ? dans la rubrique Maladie

Indemnités de mutuelle

Si votre maladie se prolonge au-delà de la période de salaire garanti, vous pouvez recevoir des indemnités de la mutuelle, c'est-à-dire des indemnités d'incapacité de travail.

Conditions

Vous devez remplir certaines conditions pour y avoir droit.
Vous devez notamment être en ordre de cotisation, de stage, etc.
Pour plus d’informations, voyez la fiche Quelles conditions pour avoir droit aux indemnités d’incapacité de travail de la mutuelle ?

Montant

Le montant de ces indemnités est calculé selon un pourcentage de votre rémunération.
Ce pourcentage est différent :

• pendant la 1^ère année d’incapacité de travail (période appelée "incapacité primaire") ;
• après la 1^ère année (période appelée "invalidité").

1^ère année d'incapacité

Pendant la première année d’incapacité de travail, vous recevez 60 % de votre dernier salaire brut.

À partir du 3^ème mois de votre incapacité de travail, si le montant de vos indemnités est inférieur à un certain montant, il sera augmenté.
Pour plus d'informations, voyez le site de l'INAMI.

Après la 1ère année

Après 1 an d’incapacité, le montant de vos indemnités varie en fonction de votre situation familiale. 

Il existe 3 taux :

• titulaire avec charge de famille : 65 % ;
• isolé : 55 % ;
• cohabitant : 40 %.

Vous êtes considéré comme titulaire avec charge de famille dans plusieurs situations.

• Vous vivez avec votre conjoint, cohabitant légal ou cohabitant de fait et il : 
  • n'a pas de revenu ;
    ou
  • a des revenus inférieurs à 1 231,01 EUR​ bruts par mois (montant indexé au 1^er février 2025).
     
• Vous vivez avec un ou plusieurs enfants et il(s) : 
  • n'a/ont pas de revenu ;
    ou
  • a/ont des revenus inférieurs à 1 231,01 EUR​ bruts par mois (montant indexé au 1^er février 2025).
     
• Vous vivez seul et payez une contribution alimentaire :
  • prévue dans un jugement, un acte notarié ou suite à une​ délégation de somme ;
  • de minimum 111,55 EUR par mois.
     
• Vous avez vos enfants chez vous en moyenne 2 jours par semaine (hébergement alterné après une séparation).
  L'hébergement alterné doit avoir été fixé dans un :
  • jugement ;
    ou
  • acte notarié.
    Vous devez envoyer le jugement ou l'acte notarié à votre mutuelle. 

Assurance ?

Vérifiez si vous avez pris une assurance revenu garanti.

Cette assurance compense votre perte de revenu en cas de maladie ou d'invalidité.

Elle vous paie une somme d'argent en plus de votre salaire garantie ou des indemnités d'incapacité de travail de la mutuelle.

Plus d'infos

• voyez le site de l'INAMI
• contactez votre mutuelle.