Avant d’aller plus loin

Attention à 2 choses :

  • Les règles ne sont pas tout à fait les mêmes pour les travailleurs salariés, les indépendants et les fonctionnaires.
     
  • La notion de personne à charge n’est pas la même dans les différents régimes de sécurité sociale.

Lorsque vous tombez malade, votre employeur doit continuer à vous payer pendant 30 jours, à 100 % de votre salaire habituel.
C’est ce qu’on appelle le salaire garanti des employés.

Vous devez remplir certaines obligations pour avoir droit au salaire garanti, notamment avertir votre employeur. Pour plus d'informations, voyez la rubrique "Maladie".

Attention, les ouvriers et les employés en CDD de moins de 3 mois n’ont droit au salaire garanti que s’ils ont une certaine ancienneté.

Si votre maladie se prolonge au-delà de la période de salaire garanti, vous pouvez recevoir des indemnités de la mutuelle, c'est-à-dire des indemnités d'incapacité de travail.

Vous devez remplir certaines conditions pour y avoir droit.
Vous devez notamment être en ordre de cotisation, de stage, etc. Pour plus d’informations, voyez la fiche “Quelles conditions dois-je remplir pour avoir droit aux indemnités d’incapacité de travail de la mutuelle (travailleur salarié ou chômeur) ?”. 

Le montant de ces indemnités est calculé selon un pourcentage de votre rémunération.

Pendant la première année d’incapacité de travail (période appelée « incapacité primaire »), le montant de vos indemnités est calculé selon un pourcentage de votre rémunération.

Vous recevez 60 % de votre dernier salaire brut.

À partir du 3ème mois de votre incapacité de travail, si le montant de vos indemnités est inférieur à un certain montant, il sera augmenté. Pour plus d'informations, voyez le site de l'INAMI.

Après 1 an d’incapacité, le montant de vos indemnités (indemnités d'invalidité) varie en fonction de votre situation familiale. 

Il existe 3 taux :

  • titulaire avec charge de famille : 65 % ;
  • isolé : 55 % ;
  • cohabitant : 40 %.

Vous êtes considéré comme titulaire avec charge de famille dans plusieurs situations.

  • Vous vivez avec votre conjoint, cohabitant légal ou cohabitant de fait et il : 
    • n'a pas de revenu ;
      ou
    • a des revenus inférieurs à 1 183,21 EUR​ bruts par mois (montant indexé au 1er novembre 2023).
  • Vous vivre avec un ou plusieurs enfants et il(s) : 
    • n'a/ont pas de revenu ;
    • a/ont des revenus inférieurs à 1 183,21 EUR​ bruts par mois (montant indexé au 1er novembre 2023).
  • Vous vivez seul et payez une contribution alimentaire :
    • prévue dans un jugement, un acte notarié ou suite à une​ délégation de somme ;
    • de minimum 111,55 EUR par mois.
       
  • Vous avez vos enfants chez vous en moyenne 2 jours par semaine, en cas d'hébergement alterné. L'hébergement alterné doit avoir été fixé dans un :
    • jugement ;
      ou
    • acte notarié.
      Vous devez envoyer le jugement ou l'acte notarié à votre mutuelle. 

Vérifiez si vous avez pris une assurance revenu garanti. Cette assurance compense votre perte de revenu en cas de maladie ou d'invalidité. Votre assurance vous paie une somme d'argent en plus de votre salaire garantie ou des indemnités d'incapacité de travail de la mutuelle.

Pour plus d'informations, :

  • voyez le site de l'INAMI ;
  • contactez votre mutuelle.

Pour plus d’informations vous pouvez consulter :

Le contenu ci-dessus est réservé aux abonnés de Droits Quotidiens.

Pour le visualiser :

Pas encore abonné ?

Renseignez-vous sur les abonnements disponibles.

Découvrir les services

Attribution - Pas d'Utilisation Commerciale - Pas de Modification 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) Pour en savoir plus sur les Creative commons cliquez sur l’image

Ce contenu pourrait également vous plaire