Suis-je payé double pour les heures que je preste en plus de mon temps partiel ?

Pas nécessairement.

Heures complémentaires

Toutes les heures que vous prestez en plus de votre horaire de travail à temps partiel, tout en restant dans les limites de la durée normale légale de travail (en principe 38h par semaine, sauf convention collective de travail (CCT) contraire), sont des heures complémentaires.

On ne peut pas vous obliger à prester des heures complémentaires : il faut que vous soyez d’accord.

Ces heures sont payées normalement, à 100 % de votre rémunération.

repos compensatoire

Si vous prestez au moins 1h complémentaire par semaine en moyenne pendant un trimestre, vous pouvez demander :

• d’augmenter votre temps de travail dans votre contrat (et donc d'augmenter votre rémunération en proportion) ;
  
  ou
• un repos compensatoire non-rémunéré.
  
  Autrement dit, vous pouvez récupérer les heures travaillées en plus et prendre « congé » lors de ces récupérations.
  
  Attention, vous pouvez avoir un repos compensatoire uniquement si vous avez travaillé au moins 20 % en plus de votre horaire de travail pendant le trimestre.
  
  Ce repos compensatoire doit vous être accordé dans les 13 semaines qui suivent le trimestre pendant lequel vous avez presté des heures complémentaires.

Sursalaire ?

Dans certains cas, les heures complémentaires donnent droit à un sursalaire de 50 % de votre rémunération (100 % pour les dimanches et jours fériés).

C’est le cas notamment dans les situations suivantes.

• Si vous avez un horaire hebdomadaire fixe, vous avez droit à un sursalaire à partir de la 13^ème heure complémentaire.
  
   
• Si vous avez un horaire hebdomadaire flexible (une moyenne d’heures à prester par trimestre), vous avez droit à un sursalaire à partir de la 4^ème heure complémentaire par semaine.
  
   

• Si vous travaillez moins d’1/3 de la durée hebdomadaire des travailleurs à temps plein, vous avez droit à un sursalaire.

Heures supplémentaires

Si vous travaillez au-delà de la durée normale de travail fixée par la loi (40h par semaine en principe) ou par une CCT, ce sont des heures supplémentaires.

Ces heures supplémentaires donnent droit à :

• un repos compensatoire ;
• et un sursalaire de 50 % de votre rémunération (100% si vous travaillez des heures supplémentaires un dimanche ou un jour férié).

Pour plus d’informations, voyez la fiche Suis-je payé double si je fais des heures supplémentaires ?