Arborescence
Oui, si votre employeur est d’accord.
On parle d’horaire flexible, « à la carte ».
A ne pas confondre avec l’horaire variable qui vise les travailleurs dont les horaires varient régulièrement parce que la nature de leur travail ne permet pas un horaire fixe et déterminé à l’avance.
Respecter vos horaires
Normalement, vos horaires de travail sont inscrits dans votre contrat de travail et vous devez les respecter.
Vous devez essayer de programmer vos réunions et rendez-vous professionnels pendant vos horaires de travail.
Mais parfois cela n’est pas possible ou parfois votre employeur vous demande de venir à un autre moment que ce qui est prévu selon votre horaire normal.
On admet alors une certaine flexibilité.
Vous pouvez par exemple être autorisé à travailler :
- le vendredi plutôt que le lundi qui suit ;
- une semaine entière pour prendre ensuite une semaine de vacances ;
- etc.
Signaler avant par écrit
Vous devez signaler le changement d'horaires :
- à l’avance ;
- par écrit, sur un document prévu par votre employeur ou par le service du personnel ;
(ce document peut être papier ou électronique, par exemple s'il y a un système de pointage dans l'entreprise) - en précisant le ou les jours que vous ne presterez pas et le ou les jours que vous presterez en remplacement.
Cette démarche est importante pour les assurances et le contrôle social.
Vérifiez aussi si l’assurance de votre employeur vous couvre pour les jours de travail prestés en dehors de vos horaires ordinaires.
Plus d'infos
Voyez le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale.
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