En principe non, mais certains droits sont proportionnels à votre temps de travail. L'employeur ne peut pas faire de discrimination des travailleurs à temps partiel par rapport aux travailleurs à temps plein. Il ne peut pas vous traiter moins bien, vous donner moins de droits, etc., uniquement parce que vous travaillez à temps partiel. Mais certains droits sont proportionnels à votre temps de travail. Par exemple, vous n’avez droit à des

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