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En principe non, mais certains droits sont proportionnels à votre temps de travail.
L'employeur ne peut pas faire de discrimination des travailleurs à temps partiel par rapport aux travailleurs à temps plein.
Il ne peut pas vous traiter moins bien, vous donner moins de droits, etc., uniquement parce que vous travaillez à temps partiel.
Mais certains droits sont proportionnels à votre temps de travail.
Par exemple, vous n’avez droit à des chèques-repas que pour les jours de travail prestés.
Si vous travaillez à temps partiel, vous en recevez forcément moins que les travailleurs à temps plein, sauf si vous travaillez 5 matinées par semaine par exemple.
Même raisonnement pour vos jours de congés : vous avez droit à un nombre de jours de congés proportionnel à votre temps de travail (la moitié si vous travaillez à mi-temps, etc.).
Pour plus d’informations, voyez la fiche « A combien de jours de congé ai-je droit si je travaille à temps partiel ? ».
Il existe des exceptions au principe de non-discrimination.
Votre employeur peut vous traiter différemment que les travailleurs à temps plein, uniquement si ces différences de traitement sont justifiées par des raisons objectives, et si elles sont proportionnelles à ces raisons objectives.
Autrement dit, la différence de traitement doit être justifiée par une autre raison. Elle ne peut pas être uniquement due au fait que vous travaillez à temps partiel.
Par exemple, le droit au congé parental à 1/2 temps ou 4/5èmes n'est accessible qu'aux travailleurs à temps plein.
Les travailleurs à temps partiels n'ont droit qu'à la suspension complète dans le cadre du congé parental.
C’est la loi qui le prévoit.
Pour plus d'informations, voyez le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale.
Pour plus d’informations vous pouvez consulter :
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