Avant d'aller plus loin
Cette fiche ne contient que les informations générales.
Vous pouvez contacter plusieurs services pour plus de détails :
- La Direction régionale du contrôle des lois sociales compétente pour votre employeur vous renseignera sur la réglementation du travail à temps partiel ;
- Le bureau de l'inspection sociale du SPF Sécurité sociale vous renseignera sur la sécurité sociale des travailleurs à temps partiel ;
- Votre syndicat ou la CAPAC, ainsi que l’ONEM vous renseigneront sur votre droit au chômage en tant que travailleur à temps partiel.
Oui, mais c'est à négocier avec votre employeur.
En principe, votre horaire de travail est indiqué dans votre contrat de travail. Il faut donc modifier cette partie de votre contrat pour y changer vos horaires.
Cette modification nécessite l’accord de votre employeur.
Il ne faut pas nécessairement faire un nouveau contrat, mais il faut y ajouter un avenant qui modifie une partie du contrat. Cet avenant doit être signé par vous et par votre employeur.
Si votre employeur refuse que vous changiez vos horaires de travail, il doit en principe invoquer une raison valable et raisonnable.
Par exemple, le bon fonctionnement de l’entreprise, des engagements vis-à-vis de l’extérieur, la nécessité de tenir une permanence que vos collègues ne peuvent pas assumer, etc.
En cas de désaccord, vous pouvez demander au tribunal du travail de trancher votre conflit.
Pour plus d'informations, voyez le site internet du SPF Emploi.
