Je fais des heures supplémentaires. Suis-je payé double ?

Pas nécessairement double, mais vous êtes payé plus que pour les heures de la durée normale du travail.

Dépasser l'horaire "normal"

Normalement, vous ne pouvez pas travailler plus de :

• 8h par jour ;
  et
• 38h par semaine.

Mais ces limites horaires peuvent être dépassées dans certains cas et à certaines conditions, jusqu'à maximum: 

• 11h par jour ;
  ou
• 50h par semaine.

Par exemple :

• pour les travaux de transport ;
• s'il y a une augmentation extraordinaire de travail.

Sursalaire

Normalement, toutes les heures travaillées au-delà de 9h par jour ou 40h par semaine (sauf autres limites prévues dans certains secteurs d’activité) sont des heures supplémentaires donnant droit à un sursalaire.

Pour ces heures supplémentaires, vous devez être payé :

• votre rémunération ordinaire
• + au moins 50 % de votre rémunération ordinaire.

Si vous travaillez des heures supplémentaire un dimanche ou un jour férié, vous êtes payé double :

• votre rémunération ordinaire ;
• + 100 % de votre rémunération ordinaire.

Attention, si votre horaire normal de travail inclut des jours fériés et des dimanches, et si ces heures sont comprises dans la durée hebdomadaire normale (maximum 38h), ce ne sont pas des heures supplémentaires donnant droit à un sursalaire.

Dans certains secteurs d’activité, vous avez droit à des sursalaires plus importants, par exemple si vous faites des heures supplémentaires le samedi ou le dimanche.

Récupération

Les heures supplémentaires donnent droit à un repos compensatoire, c’est-à-dire à des congés de récupération.

Autres possibilités

De nouvelles possibilités existent depuis la réforme du travail "faisable et maniable" en 2017.

Parmi ces possibilités, il y a le compte épargne-carrière : à certaines conditions, vous pouvez travailler plus d'heures pour épargner des congés pour la fin de votre carrière.

Des conventions collectives de travail (CCT) peuvent aussi prévoir des dérogations aux horaires de travail.

Heures supplémentaires volontaires

Vous pouvez aussi vous mettre d'accord avec votre employeur pour travailler plus d'heures.
C'est ce qu'on appelle des heures supplémentaires volontaires.

Vous pouvez alors dépasser votre horaire normal : 

• de maximum 360 heures supplémentaires par an ; 
  (450 heures dans l'horeca)
• sans devoir justifier une raison ;
• sans repos compensatoire.

Sur ces 360 heures supplémentaires volontaires :

• pour 240 heures supplémentaires volontaires :
  (360 heures dans l'horeca)
  • vous ne recevez pas de sursalaire ;
  • votre employeur ne paye pas de précompte professionnel ni de cotisations de sécurité sociale (salaire brut = salaire net) ;
     
• pour les 120 heures supplémentaires volontaires restantes :
  (90 heures dans l'horeca)
  • vous recevez un sursalaire (si vous dépassez la limite journalière de 9 heures ou la durée de travail hebdomadaire normale dans votre entreprise) ;
  • votre employeur doit payer :
    • un précompte professionnel (mais il y a des avantages fiscaux : réduction d'impôts et exonération partielle du précompte professionnel) ;
    • et des cotisations de sécurité sociale. 

Vous devez donner votre accord par écrit pour travailler des heures supplémentaires volontaires.
Votre accord est valable 1 an, mais il se renouvelle chaque année si ni vous ni l'employeur ne vous y opposez.
Vous et votre employeur pouvez y mettre fin à tout moment, par écrit.
L'accord prend alors fin 1 mois plus tard.

Cette limite des 360 heures s'applique depuis le 1^er avril 2026.
Avant, la limite était à 100 heures supplémentaires volontaires par an.

Les règles sont différentes si vous travaillez à temps partiel.

Attention : on attend encore la publication au moniteur belge de cette augmentation à 360 heures.

Pour plus d'informations sur cette modification, voyez le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale - Nouvelle réglementation des heures supplémentaires volontaires à partir du 1^er avril 2026

Plus d'infos

Voyez le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale.