Arborescence
Avant d’aller plus loin
Attention, cette fiche ne concerne que le télétravail régulier.
Il existe 3 sortes de télétravail :
- Le télétravail régulier : le travailleur travaille régulièrement (pas occasionnellement) ailleurs qu’au bureau (à sa maison, dans un coworking, etc.)
- Le télétravail occasionnel : le travailleur travaille exceptionnellement ailleurs qu’au bureau (pas régulièrement). Par exemple, en cas de grève des transports en commun.
- Le télétravail recommandé ou obligatoire en raison de la crise du coronavirus : le travailleur doit travailler ailleurs qu’au bureau à cause du coronavirus.
Attention, cette fiche ne concerne que les travailleurs salariés.
Les règles ne sont pas les mêmes pour les travailleurs du secteur public (fonctionnaires).
Cela dépend.
Le télétravail est prévu par écrit
Vérifiez ce qu'il est indiqué dans cet écrit.
Il peut prévoir les conditions que vous devez respecter pour mettre fin au télétravail.
C'est-à-dire :
- dans quel cas vous pouvez mettre fin au télétravail ;
- comment vous devez informer votre employeur ;
- quand vous pouvez revenir au travail.
Le télétravail n'est pas prévu par écrit
Vous pouvez mettre fin au télétravail.
Votre employeur ne peut pas refuser.
Pour plus d’informations vous pouvez consulter :
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