Avant d’aller plus loin

Attention, cette fiche ne concerne que le télétravail régulier.  

Il existe 3 sortes de télétravail :  

  1. Le télétravail régulier : le travailleur travaille régulièrement (pas occasionnellement) ailleurs qu’au bureau (à sa maison, dans un coworking, etc.)  

  1. Le télétravail occasionnel : le travailleur travaille exceptionnellement ailleurs qu’au bureau (pas régulièrement). Par exemple, en cas de grève des transports en commun.  

  1. Le télétravail recommandé ou obligatoire en raison de la crise du coronavirus : le travailleur doit travailler ailleurs qu’au bureau à cause du coronavirus.  

 Attention, cette fiche ne concerne que les travailleurs salariés.  

Les règles ne sont pas les mêmes pour les travailleurs du secteur public (fonctionnaires). 

Cela dépend. 

1. Votre employeur vous fournit les équipements nécessaires au télétravail 

Votre employeur doit vous donner les équipements nécessaires au télétravail (par exemple, un ordinateur, un programme informatique, etc.).   

Il doit les installer et les entretenir.  

Il doit payer les coûts de connexions et de communications liées au télétravail. 

 

2. Votre employeur ne vous fournit pas les équipements nécessaires au télétravail 

Si vous utilisez vos propres équipements, votre employeur doit payer :  

  • les frais pour installer des programmes informatiques ;  

  • les frais de fonctionnement et d’entretien ;  

  • le coût de l’amortissement de votre équipement. 

Ces frais et coûts sont calculés avant le début du télétravail en fonction : 

  • du travail réalisé en télétravail ;  
    ou 

  • d'un mode de calcul fixé par votre employeur et vous. 

Pour plus d’informations, voyez notre fiche “Mon employeur doit-il me donner un ordinateur pour que je fasse du télétravail ?”. 

 

3. Frais de bureau 

L’employeur ne doit pas les payer. Il peut, mais il n’est pas obligé. 

L’employeur peut intervenir dans vos frais de bureau. Par exemple, le papier, l’encre de l’imprimante, les stylos, le café, l’eau, les frais d’entretien, électricité, chauffage, etc.  

Votre employeur peut vous rembourser sur base : 

  • de justificatifs ; 
    ou 

  • d'une indemnité forfaitaire. 

Pour plus d’informations vous pouvez consulter :

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Pour le visualiser :

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