Il faut constater la rupture pour force majeure médicale par écrit.
Attention, la force majeure médicale ne peut être invoquée que si :
la procédure du trajet de réintégration a été menée jusqu'au bout;
et le médecin du travail a conclu à une incapacité définitive du travailleur;
et uniquement dans 3 situations :
l'adaptation des conditions de travail est techniquement ou objectivement impossible, ou ne peut pas ê...
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