Que se passe-t-il si je retombe malade après la reprise du travail (rechute) ?

Cela dépend de combien de temps vous travaillez avant de retomber en incapacité de travail.

Si vous reprenez votre travail normalement (c'est-à-dire aux mêmes conditions qu’avant votre incapacité), puis que vous retombez en incapacité, on parle de rechute.

Attention : le délai de rechute est passé à 8 semaines pour les incapacités de travail qui débutent à partir du 1^er janvier 2026.

Pour les incapacités de travail qui ont débuté avant le 1^er janvier 2026, le délai de rechute est de 14 jours civils.

Rechute dans les 8 semaines de la reprise

Si vous retombez en incapacité dans les 8 premières semaines depuis la fin de votre incapacité, votre employeur ne doit pas payer le salaire garanti.

Sauf si vous prouvez que votre incapacité est due à une autre cause que la précédente.

Si vous pouvez le prouver, votre employeur doit vous payer votre salaire garanti, même si vous rechutez dans les 8 premières semaines.

Rechute après 8 semaines de travail

Si vous retombez en incapacité après 8 semaines depuis la fin de votre incapacité, votre employeur doit vous payer le salaire garanti pour une nouvelle période de 30 jours.

Comment calculer ces 8 semaines ?

On calcule ces 8 semaines selon les règles suivantes. 

• On compte 8 semaines de jours civils, et pas uniquement des jours de travail (donc week-end compris).
  
   
• On compte les jours de suspension du contrat, par exemple des congés légaux (vacances annuelles).
  
  Peu importe que vous ayez repris le travail ou non.
  
  Les congés légaux ne suspendent pas le délai de 8 semaines.
  
   
• Le délai de 8 semaines commence le lendemain du dernier jour d’incapacité du travail.
  
  Cela peut être un dimanche, un jour férié ou un jour où vous ne travaillez habituellement pas.
  
   
• On ne compte pas la reprise partielle du travail autorisée par le médecin-conseil de la mutuelle ("mi-temps médical").
  
  Si vous reprenez avec l'autorisation du médecin-conseil, l’incapacité n’est pas interrompue.
  
  Il ne faut donc pas compter les 8 semaines.

Tentative de reprise

Attention, il n’y a pas de rechute (et donc pas d’application de la règle des 8 semaines) si :

• vous revenez au travail pour quelques heures ou pour 1 seul jour ;
  
  et
• vous devez arrêter votre travail à nouveau pour la même raison que l’incapacité qui précédait.

On parle de tentative de reprise.

Votre incapacité est considérée comme la prolongation de l’incapacité qui précédait.

Exceptions

Votre employeur doit vous payer le salaire garanti, même si la rechute a lieu dans les 8 semaines :

• si vous êtes en incapacité pour une toute autre et nouvelle raison (autre maladie, autre accident, etc.) : vous devez le prouver par un nouveau certificat médical ;
  
   
• si votre employeur n’a pas encore payé la totalité du salaire garanti pendant la première période d’incapacité : il doit encore vous payer le solde.

Plusieurs rechutes

Si vous faites plusieurs rechutes successives, les règles sont plus complexes.

Et pour la mutuelle ?

La mutuelle ouvre un nouveau dossier si vous rechutez après avoir repris le travail 14 jours civils.

Cela signifie que vous recommencez "à zéro" une période d'incapacité.

Si vous rechutez avant 14 jours, vous continuez votre période d'incapacité.

Cela veut dire que si vous receviez déjà des indemnités de mutuelle avant votre reprise, vous ne recommencez pas "à zéro" une nouvelle période d'incapacité.

Attention invalidité

Le délai de 14 jours s’applique pour la mutuelle (qui ouvre un nouveau dossier) uniquement si vous êtes en incapacité.

Si vous êtes en invalidité, le délai est de 3 mois.

Pour plus d’informations, voyez la fiche Je reprends mon travail après une période d’invalidité, combien de temps est-ce que je garde mon statut d’invalide avant de retomber en incapacité ?