Arborescence
Avant d’aller plus loin
Attention, cette fiche ne concerne que les travailleuses salariées et les chômeuses.
Pour les indépendantes, voyez notre fiche "A quelles conditions ai-je droit au congé de maternité si je suis travailleuse indépendante ?".
Pour les fonctionnaires, les règles du congé de maternité sont différentes selon le service ou l'institution au sein de laquelle vous travaillez. Renseignez-vous auprès de votre service du personnel.
Vous avez droit à un congé de maternité de 15 semaines.
- 10 semaines sont obligatoires : vous ne pouvez pas travailler pendant ces semaines.
- 1 avant l’accouchement : la semaine qui précède directement la date présumée de l’accouchement. Vous ne pouvez pas travailler pendant cette semaine-là.
- 9 après l’accouchement : les 9 semaines consécutives qui suivent directement l’accouchement.
- 5 semaines sont facultatives : vous pouvez choisir de les prendre ou non.
Votre employeur ne peut pas vous en empêcher, vous y avez droit. Mais vous n'êtes pas obligée de les prendre (mais la plupart des femmes les prennent).
Vous pouvez prendre ces semaines :- avant le congé prénatal obligatoire ;
ou - après le congé postnatal obligatoire.
- avant le congé prénatal obligatoire ;
Vous pouvez demander à votre employeur que 2 de ces 5 semaines soient converties en jours de congés à prendre dans les 8 semaines après le congé postnatal.
Si vous accouchez de jumeaux ou de triplés (naissance multiple), votre congé de maternité peut être prolongé.
Le tableau suivant reprend les règles générales :
| Régime salarié | 1 bébé | Naissance multiple |
| Repos prénatal obligatoire | 1 semaine | 1 semaine |
| Repos postnatal obligatoire | 9 semaines | 9 semaines |
| Repos facultatif | 5 semaines | 7 semaines |
| Repos postnatal facultatif | - | 2 semaines |
| Total | 15 semaines | 19 semaines |
Pour plus d'informations, voyez le site de l'INAMI.
Pour plus d’informations vous pouvez consulter :
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