Je reprends mon travail après une période d’incapacité, que vais-je recevoir si je retombe en incapacité de travail (rechute) ?

Cela dépend de combien de temps vous travaillez avant de retomber en incapacité de travail.

Si vous reprenez votre travail normalement (c'est-à-dire aux mêmes conditions qu’avant votre incapacité), puis que vous retombez en incapacité, on parle de rechute.

Attention : le délai de rechute est passé à 8 semaines pour les incapacités de travail qui débutent à partir du 1^er janvier 2026.

Pour les incapacités de travail qui ont débuté avant le 1^er janvier 2026, le délai de rechute est de 14 jours civils.

Rechute dans les 8 semaines de la reprise

Pas de salaire garanti

Si vous retombez en incapacité dans les 8 premières semaines depuis la fin de votre incapacité, votre employeur ne doit pas payer le salaire garanti.

Exceptions

Votre employeur doit vous payer le salaire garanti, même si la rechute a lieu dans les 8 semaines :

• si vous êtes en incapacité pour une autre raison (autre maladie, autre accident, etc.) : vous devez le prouver par un nouveau certificat médical ;
   
• si votre employeur n’a pas encore payé la totalité du salaire garanti pendant la première période d’incapacité : il doit encore vous payer le solde.

Rechute après 8 semaines de travail

Si vous retombez en incapacité après 8 semaines depuis la fin de votre incapacité, votre employeur doit vous payer le salaire garanti pour une nouvelle période de 30 jours.

Comment calculer ces 8 semaines ?

On calcule ces 8 semaines selon les règles suivantes. 

• On compte 8 semaines de jours civils, et pas uniquement des jours de travail (donc week-end compris).
   
• On compte les jours de suspension du contrat, par exemple des congés légaux (vacances annuelles).
  Peu importe que vous ayez repris le travail ou non.
  Les congés légaux ne suspendent pas le délai de 8 semaines.
   
• Le délai de 8 semaines commence le lendemain du dernier jour d’incapacité du travail.
  Cela peut être un dimanche, un jour férié ou un jour où vous ne travaillez habituellement pas.
   
• On ne compte pas la reprise partielle du travail autorisée par le médecin-conseil de la mutuelle ("mi-temps médical").
  Si vous reprenez avec l'autorisation du médecin-conseil, l’incapacité n’est pas interrompue.
  Il ne faut donc pas compter les 8 semaines.

Tentative de reprise

Attention, il n’y a pas de rechute (et donc pas d’application de la règle des 8 semaines) si :

• vous revenez au travail pour quelques heures ou pour 1 seul jour ;
  et
• vous devez arrêter votre travail à nouveau pour la même raison que l’incapacité qui précédait.

On parle de tentative de reprise.

Votre incapacité est considérée comme la prolongation de l’incapacité qui précédait.

Plusieurs rechutes

Si vous faites plusieurs rechutes successives, les règles sont plus complexes.

Et pour la mutuelle ?

Cela dépend si vous retombez en incapacité :

• après 14 jours ;
  ou
• pendant les 14 premiers jours de votre reprise.

Vous devez travailler minimum 14 jours pour recommencer « à zéro » pour la mutuelle, si vous êtes en incapacité.

Attention invalidité 

Le délai de 14 jours s’applique pour la mutuelle (qui ouvre un nouveau dossier) uniquement si vous êtes en incapacité.

Si vous êtes en invalidité, le délai est de 3 mois.

Pour plus d’informations, voyez la fiche Je reprends mon travail après une période d’invalidité, combien de temps est-ce que je garde mon statut d’invalide avant de retomber en incapacité (rechute) ?

Exemple

Votre incapacité de travail a commencé le 1^er avril 2026.
Le 1^er juillet 2026, vous reprenez le travail.
Vous avez donc été en incapacité de travail pendant 3 mois.

Rechute avant 14 jours

Si votre rechute a lieu le 11 juillet 2026 (moins de 14 jours entre la reprise et la rechute) : 

• votre employeur ne vous doit pas de salaire garanti : vous recevez directement des indemnités d'incapacité de travail de la mutuelle ;
   
• ces indemnités d'incapacité de travail ne sont pas "remises à zéro".
  Donc, comme vous avez déjà été en incapacité de travail pendant 3 mois avant votre reprise, vous avez encore droit à des indemnités d'incapacité de travail pendant 9 mois.
  Après, vous recevrez des indemnités d'invalidité.

Rechute après 14 jours mais avant 8 semaines

Si votre rechute a lieu le 17 août 2026 (plus de 14 jours mais moins de 8 semaines entre la reprise et la rechute) : 

• votre employeur ne vous doit pas de salaire garanti : vous recevez directement des indemnités d'incapacité de travail de la mutuelle ;
   
• ces indemnités d'incapacité de travail sont "remises à zéro".
  Donc, vous avez droit à des indemnités d'incapacité de travail pendant encore 12 mois à partir du 17 août 2026. 

Rechute après 8 semaines

Si votre rechute a lieu le 20 septembre 2026 (plus de 8 semaines entre la reprise et la rechute) : 

• votre employeur doit vous payer un salaire garanti ;
   
• après la période de salaire garanti, vous recevez des indemnités de la mutuelle.
  Ces indemnités d'incapacité de travail sont "remises à zéro".
  Donc, vous avez droit à des indemnités d'incapacité de travail pendant encore 12 mois à partir du 20 septembre 2026.

Plus d’infos

Voyez :

• la fiche Je suis travailleur salarié : combien suis-je payé si je tombe malade ? ;
• le schéma dans les documents types de cette fiche ;
• le site de l’INAMI.